Servicios especializados en la defensa de los derechos de los servidores públicos en Ecuador. Soluciones jurídicas ágiles, oportunas y enfocadas en garantizar un entorno laboral digno y justo.
Un problema frecuente en el sector público es la desvinculación injustificada, en la que los servidores públicos son apartados de sus cargos sin el cumplimiento del debido proceso. Esta práctica no solo atenta contra el derecho al trabajo, sino que también compromete otros derechos fundamentales, afectando su estabilidad económica, emocional, familiar y social. Entre los casos más frecuentes tenemos:
Retrasar el pago de tu remuneración e ingresos complementarios es una práctica que afecta gravemente a los servidores públicos. Esta situación no sólo genera incertidumbre económica, sino que también infringe el derecho a percibir una remuneración justa dentro del tiempo previsto por la ley, en consecuencia los servidores enfrentan serias dificultades para cubrir sus necesidades básicas, lo que a su vez repercute negativamente en su desempeño y en su entorno familiar.
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una realidad innegable en el sector público. Constantes son los casos, en los que los servidores públicos de manera reiterada son sometidos a tratos humillantes y discriminatorios en forma directa; dichos actos afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social. Entre las conductas de acoso laboral más comunes tenemos:
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